Las empresas tienen la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la prohibición de comidas y bebidas en el lugar de trabajo. Esto es especialmente importante si el personal está expuesto a peligros durante el trabajo, como productos químicos o maquinaria. La prohibición de comer y beber en el lugar de trabajo también se aplica a los empleados que están en contacto directo con el público.
La Ley General de Salud establece que es obligación del empleador garantizar las condiciones mínimas higiénicas y sanitarias en el lugar de trabajo. En consecuencia, las empresas deben tomar medidas para evitar que sus empleados consuman alimentos y bebidas en el lugar de trabajo.
Las empresas pueden establecer una política interna que prohiba el consumo de alimentos y bebidas en el lugar de trabajo. Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y debe estar disponible para ellos. También se deben tomar medidas para hacer cumplir la política, como supervisar el lugar de trabajo para asegurarse de que no se estén consumiendo alimentos o bebidas.
Si bien es responsabilidad del empleador velar por el cumplimiento de la prohibición de comidas y bebidas en el lugar de trabajo, también es importante que los propios empleados cumplan con esta norma. Los empleados deben evitar consumir alimentos y bebidas en el lugar de trabajo para proteger su salud y seguridad, así como la salud y seguridad de sus compañeros de trabajo.
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